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原标题：北京银行招聘2023年高校毕业生1400余东谈主

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工东谈主日报-中工网记者 赖志凯

“算作齐门金融国企，北京银行多措并举扩大招聘限度，科罚学生作事难、企业招东谈主难问题，获取风雅甩掉。2023年高校毕业生共入职1400余东谈主，其中，总行和北京地诀别支机构共入职近950东谈主，招聘限度创积年新高。”这是记者从7月25日举办的北京市国资委系统促作事责任新闻发布会中获悉的。

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据悉，北京银行紧扣金融中枢竞争力擢升，改造想路，用数字化想维赋能招聘责任，通过“各类化”、“特质化”、“精确化”举措，兑现招聘“质”与“量”全面擢升。

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拓宽招聘渠谈，各类化开展招聘责任。线下招聘转向线下线上相联结的体式，组织清华大学、北京大学等高校宣讲会77场，充分利用市国资委“京企直聘”和市东谈主社局等有关平台，插足线下线上各类作事双选会73场。开展多场线上“空中宣讲会”，为学生提供更直不雅的招聘信息，让学生愈加深远地了解公司和职位，仅北京地区岗亭单场空宣直播收货累计近10000次播放量。此外，加强校园公众号、校招自媒体宣传投放，各岗亭累计收到简历70000余份，创积年新高。

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优化岗亭配置和品牌建筑，特质化开展招聘责任。紧跟数字化转型策略条款，特别推出“数字化转型专项东谈主才”岗亭，旨在招聘信息科技、数据分析及复合布景东谈主才，助力全行数字化转型责任，受到学生极大关心。此外，关心Z期间学生审好意思趋势调节，糟蹋传统的狡计格调，为了兑现后生东谈主才精确品牌渗入，狡计格扶植体以蓝颜色为主并加多科技元素“数字化魔方”，突破老板体式单一、学生融会度低等痛点。

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聚焦重心东谈主群，精确化开展招聘责任。跟着校招阛阓的竞争愈发热烈化，银行业的校园招聘难点冉冉从供需招架衡转移为东谈主岗不匹配，为了科罚招聘难点，捏续深化校企并吞，加强与重心并吞院校、重心招聘院系的并吞四季金沙厅，表示校招“基本盘”，走进北京信息科技大学、朔方工业大学、齐门经济生意大学等开展作事引导与讲座，通过微信社群体式，加强重心东谈主群宣传。引入校园东谈主才评估奇迹脾气训诫，愚弄科技本领补充东谈主工口试短板，精确识别岗亭展望胜任力。2023年北京地区共招聘双一流学校学生350东谈主，双一流学科学生150东谈主。